Анотація
Стаття присвячена виявленню основних проблем, що впливають на активіза-цію праці персоналу на сучасних промислових підприємствах. Автором об-ґрунтовано, що окрім незадоволеності працівників розміром заробітної пла-ти, існують й інші фактори, здатні знизити трудову активність персоналу, се-ред яких доцільно виділити: відсутність можливостей у працівників до кар’єрного зростання та просування по службі, підвищення кваліфікації та професійного навчання, забезпечення гідних умов праці тощо. У зв’язку із цим, досліджено фактори, що знижують трудову діяльність персоналу підп-риємств: розкрито їх зміст, систематизовано у групи, а також досліджено ос-новні причини їх виникнення. За результатами досліджень запропоновано рекомендаційні заходи із усунення факторів, що знижують трудову діяль-ність персоналу на підприємствах.
Посилання
Національна академія наук України. Інститут соціології : офіційний веб-сайт. URL: http://i-soc.com.ua/ukr/index.php (дата звернення: 20.08.2019)
Шаульська Л.В. Профорієнтаційні заходи в системі забезпечення економіки робітничими кадрами. Регіональні проблеми людського та соціа-льного розвитку : тези доп. і повідом. наук.-практ. конф. (Донецьк, 4–5 лис-топада 2008 р.). Донецьк : НАН України, Ін-т економіки пром-сті, 2008. Т. 2. С. 206–211.
Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента : учебник. 5-е изд., сте-реотип. Київ : МАУП, 2004. 280 с.
Шишкіна К.І. Мінімальна заробітна плата як державна соціальна га-рантія та світовий досвід її визначення. Продуктивність агропромислового виробництва. Економічні науки. 2013. Вип. 23. С. 32–36.
Климчук А.О. Оцінка професійного розвитку персоналу машинобу-дівних підприємств. Eurasian Academic Research Journal. 2017. № 12(18). С. 48–54.
Ревкова Н.О. Мотиваційний механізм як засіб підвищення конкурен-тноздатності. Регіональні перспективи. 2001. № 5–6. С. 291–292.
Павловська О.В. Оцінка ефективності стимулювання праці за резуль-татами соціологічного обстеження. Україна: аспекти праці. 2001. № 1. С. 39–44.
Nacionaljna akademija nauk Ukrajiny. Instytut sociologhiji : oficijnyj veb-sajt [National Academy of Sciences of Ukraine. Institute of Sociology: official website]. Available at: http://i-soc.com.ua/ukr/index.php (accessed 20 Au-gust 2019).
Shauljsjka L.V. (2008). Proforijentacijni zakhody v systemi zabezpechennja eko-nomiky robitnychymy kadramy [Career guidance measures in the system of providing the economy with workforce]. Proceedings of the Reghionaljni problemy ljudsj-kogho ta socialjnogho rozvytku (Ukraine, Donecjk, November 4–5, 2008), Donecjk : NAN Ukrajiny, In-t ekonomiky prom-sti, pp. 206–211.
Shhekin G.V. (2004). Osnovy kadrovogo menedzhmenta [HR Management Fundamentals]. Kyiv : MAUP. (in Russian)
Shyshkina K.I. (2013). Minimaljna zarobitna plata jak derzhavna socialjna ghara-ntija ta svitovyj dosvid jiji vyznachennja [Minimum wage as a state social guarantee and worldwide experience in it’s defining]. Produktyvnistj aghrop-romyslovogho vyrobnyctva. Ekonomichni nauky, vol. 23, pp. 32–36.
Klymchuk A.O. (2017). Ocinka profesijnogho rozvytku personalu mashynobudivnykh pidpryjemstv [Assessment of professional development of personnel of machine-building enterprises]. Eurasian Academic Research Journal, no 12(18), pp. 48–54.
Revkova N.O. (2001). Motyvacijnyj mekhanizm jak zasib pidvyshhennja konkurent-nozdatnosti [Motivational mechanism as a means of increasing competitiveness]. Reghionaljni perspektyvy, no 5–6, pp. 291–292.
Pavlovsjka O.V. (2001). Ocinka efektyvnosti stymuljuvannja praci za rezuljtata-my sociologhichnogho obstezhennja [Assessment of the efficiency of stimulation of work on the results of a sociological survey]. Ukrajina: aspekty praci, no 1, pp. 39–44.