@article{Карпінський_Кметь_2019, title={УПРАВЛІНСЬКА ДОКТРИНА ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ПЕРСОНАЛУ В ДЕРЖАВНИХ ОРГАНАХ: ПЕРСПЕКТИВИ ЇЇ РОЗВИТКУ }, url={https://molodyivchenyi.ua/index.php/journal/article/view/1583}, DOI={10.32839/2304-5809/2019-11-75-170}, abstractNote={<p>У статті розглядаються актуальні питання щодо управлінської доктрини формування корпоративної культури персоналу в державних органах. Поступово в державних органах починається формуватися нова культура та новий стиль роботи органів державної влади, орієнтованих на підвищення ефективності й покращення своєї діяльності. Мова йде переважно про цінності та культурні чинники, а не за бюрократичні правила й норми. Досліджено проблеми та перешкоди ефективного розвитку корпоративних цінностей та культурних домінант. Корпоративна культура виступає як інструмент підвищення професійної компетентності державних службовців та посадових осіб. На основі аналізу досвіду європейських країн, сучасних тенденцій в економічній науці та кращих вітчизняних і зарубіжних практик підготовлено пропозиції щодо перспектив розвитку корпоративної культури персоналу в умовах модернізації державного управління в Україні.</p&gt;}, number={11 (75)}, journal={Молодий вчений}, author={Карпінський , Борис and Кметь, Світлана}, year={2019}, month={Лис}, pages={809-812} }