@article{Сидоренко_Галєєв_2019, title={МОБІНГ ЯК ОСОБЛИВИЙ ВИД ТРУДОВОГО КОНФЛІКТУ }, url={https://molodyivchenyi.ua/index.php/journal/article/view/1497}, DOI={10.32839/2304-5809/2019-11-75-87}, abstractNote={<p>У статті авторами піднімається питання щодо мобінгу як особливого виду трудового конфлікту. Авторами проаналізовано зарубіжну доктрину, погляди науковців, а також європейський підхід до розуміння мобінгу як форми психологічного насилля на робочому місці. Зокрема, виділено два можливих способи вирішення такого трудового конфлікту. Перший спосіб шляхом застосування антидискримінаційного законодавства. Ця форма ґрунтується на законодавчих положеннях щодо такої форми дискримінації як утиск, як поведінки небажаної для особи та/або групи осіб, метою або наслідком якої є приниження їх людської гідності за певними ознаками або створення стосовно такої особи чи групи осіб напруженої, ворожої, образливої або зневажливої атмосфери. Другий спосіб вирішення, шляхом застосування системного аналізу положень законодавства відносно охорони праці, зокрема, щодо безпечності та нешкідливості умов праці. Проаналізовано національну та закордонну судову практику.</p&gt;}, number={11 (75)}, journal={Молодий вчений}, author={Сидоренко, Анна and Галєєв, Ярослав}, year={2019}, month={Лис}, pages={394-399} }